Sindicato de Trabajadores de la Educación Nacional

Por: Aracelly De León / Directora del Instituto de la Mujer de la Universidad de Panamá

El lema del Día Internacional de la Mujer 2026 es “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”

Los datos de la Unión Interparlamentaria (UIP) y ONU Mujeres revelan escasos progresos en la consecución de la igualdad de género en las funciones de liderazgo político a comienzos de 2025, el año que se conmemoró el 30.º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el marco de referencia de las Naciones Unidas que establece la hoja de ruta en materia de igualdad entre los géneros y los derechos de la mujer.

Según la edición de 2025 del mapa “Mujeres en la política” de la UIP y ONU Mujeres, el número de hombres supera en más del triple al de mujeres en puestos ejecutivos y legislativos. El mapa presenta las clasificaciones más recientes de mujeres en cargos ejecutivos y en los parlamentos nacionales a fecha de 1 de enero de 2025.

Aunque la proporción de mujeres en los parlamentos ha aumentado mínimamente 0,3 puntos porcentuales hasta el 27,2 % en comparación con el año 2024, en los puestos del Gobierno ha disminuido 0,4 puntos porcentuales. Es decir, el aumento es casi imperceptible.

Sima Bahous, directora ejecutiva de ONU Mujeres, declaró: “Treinta años después de la Declaración de Beijing, la promesa de la igualdad de género en el liderazgo político sigue sin cumplirse. El progreso no solo es lento; está retrocediendo. No podemos aceptar un mundo donde la mitad de la población sea sistemáticamente excluida de la toma de decisiones. Conocemos las soluciones: cuotas, reformas electorales y la voluntad política de desmantelar las barreras sistémicas…Es hora de que los gobiernos actúen para garantizar que las mujeres tengan un puesto igualitario en cada lugar donde se ejerce el poder.”

Las mujeres desempeñan las funciones más altas del Estado solo en 25 países (de 195). Europa continúa siendo la región con el mayor número de países dirigidos por mujeres (12).

Aunque en 2024 se produjeron primicias históricas —como las primeras mujeres elegidas directamente presidentas en Macedonia del Norte, México y Namibia—, 106 países siguen sin haber tenido nunca una mujer líder. En 2026 es elegida la segunda mujer presidenta en Costa Rica.

Al 1 de enero de 2025, la proporción de mujeres al frente de un ministerio disminuyó hasta el 22,9%, lo que supone un descenso con respecto al 23,3 % registrado el año anterior. Esta disminución se debe a la menor representación de la mujer a este nivel en 64 países y al estancamiento en otros 63, habiendo aumentado en tan solo 62 Estados, en comparación con el año 2024.

Únicamente nueve países, predominantemente en Europa, han logrado gabinetes con igualdad de género, donde un 50% o más de mujeres ostentan cargos en el gabinete como ministras. Estos Estados son Nicaragua (el 64,3%), Finlandia (el 61,1%), Islandia y Liechtenstein (el 60%), Estonia (el 58,3%) y Andorra, Chile, España y el Reino Unido (todos en el 50%). Esto representa una disminución con respecto a 2024, un año en que 15 países tenían gabinetes con igualdad de género.

Hay otros 20 países donde la representación de la mujer en el gabinete ministerial oscila entre el 40 y el 49,9%, y la mitad de ellos se encuentran en Europa. Nueve países, principalmente en Asia y el Pacífico, no cuentan con ninguna mujer como ministra del gabinete, lo que supone un aumento con respecto a los siete países en 2024.

Europa y América del Norte (el 31,4%) y América Latina y el Caribe (el 30,4%) poseen los mayores porcentajes de ministras del gabinete. Por el contrario, las mujeres están muy subrepresentadas en la mayoría del resto de regiones, con cifras de tan solo el 10,2% en las Islas del Pacífico (excluidos Australia y Nueva Zelandia) y el 9% en Asia Central y Asia Meridional.

Además, las mujeres se siguen asignando principalmente a la dirección de ámbitos de política relacionados con la igualdad de género, los derechos humanos y los asuntos sociales. Los aspectos de política más influyentes, como las relaciones exteriores, los asuntos financieros y fiscales, los asuntos internos y la defensa, continúan bajo el control generalizado de los hombres.

Todavía hay mucho trabajo por hacer en torno a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.