Sindicato de Trabajadores de la Educación Nacional

En el mundo del trabajo en rápida evolución de hoy, disponer de estadísticas laborales fiables y actualizadas es más importante que nunca. Son fundamentales para elaborar políticas basadas en datos empíricos, ya que proporcionan a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores los datos que necesitan para comprender las complejidades de los mercados laborales modernos. Reconociendo esta necesidad crítica, la OIT ha publicado una nueva guía rápida para promover y explicar la ratificación del Convenio núm. 160 sobre estadísticas del trabajo, que apoya el desarrollo de sistemas estadísticos sólidos en todo el mundo.

Por qué son importantes las estadísticas laborales

Las estadísticas laborales son la recopilación, el análisis y la difusión sistemáticos de datos relacionados con el mercado laboral y el mundo del trabajo. Son esenciales para comprender la dinámica del mercado laboral, fundamentar las decisiones políticas y promover condiciones de trabajo justas y equitativas. La OIT ha reconocido el papel fundamental de las estadísticas laborales desde su fundación en 1919.

La Declaración del Centenario de la OIT sobre el Futuro del Trabajo, adoptada cien años después, destaca la importancia de mantener altos estándares en materia de capacidades estadísticas, de investigación y de gestión del conocimiento. Estos estándares son cruciales para brindar el asesoramiento en materia de políticas basado en evidencias que se necesita para lograr la justicia social y el trabajo decente para todos. El C160, al ser el instrumento más actualizado sobre el tema, se alinea perfectamente con estos principios, lo que hace que su ratificación sea una prioridad para los Estados Miembros de la OIT.

La relevancia del C160 hoy

El C160 fue adoptado para actualizar y ampliar un Convenio anterior sobre este tema relativo a las estadísticas de salarios y horas de trabajo (núm. 63), adoptado en 1938. El Convenio núm. 63, que alguna vez fue vital, ha quedado obsoleto, lo que llevó a su derogación en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2024, lo que pone de relieve aún más la relevancia del C160 para las estadísticas laborales.

Al abarcar una amplia gama de estadísticas laborales (como empleo, desempleo, salarios, tiempo de trabajo, costos laborales, etc.), el C160 proporciona un marco vital para que los países mantengan datos precisos y pertinentes. La ratificación del C160 ayuda a garantizar que los sistemas nacionales de estadísticas laborales sigan siendo sólidos y capaces de respaldar políticas laborales eficaces, lo que lo hace esencial para abordar los desafíos del mundo del trabajo actual.

Beneficios de ratificar el C160

La ratificación del C160 ofrece numerosos beneficios a los países comprometidos con la mejora de sus políticas laborales y la adaptación a las normas internacionales. A continuación, se detalla cómo el C160 puede marcar la diferencia:

• Mejorar la credibilidad: la ratificación del Convenio 160 compromete a los países a recopilar periódicamente estadísticas laborales clave de acuerdo con normas reconocidas internacionalmente. Esto mejora la transparencia, la comparabilidad y la credibilidad de los datos nacionales, fortaleciendo la reputación del país tanto a nivel nacional como en la comunidad estadística mundial.
• Fomento de la colaboración: el Convenio 160 fomenta la colaboración entre organismos gubernamentales, como los ministerios de trabajo y las oficinas nacionales de estadística, por ejemplo, e implica también a los interlocutores sociales en el proceso. Esto conduce a estadísticas laborales más precisas y completas al garantizar un enfoque coordinado.
• Alineación con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS): las estadísticas laborales son fundamentales para monitorear el progreso hacia varios ODS, especialmente el ODS 8, que se centra en promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el pleno empleo y el trabajo decente para todos. La ratificación del Convenio 160 ayuda a los países a cumplir sus compromisos con los ODS y contribuye a los esfuerzos globales más amplios en pos del desarrollo sostenible.
• Creación de capacidad estadística: el Convenio 160 exige que los países informen periódicamente a la OIT sobre las medidas adoptadas para aplicar el Convenio en la legislación y en la práctica. Esta obligación, a través de la colaboración con los órganos de supervisión de la OIT, ayuda a supervisar los avances y a identificar áreas de mejora en las estadísticas del trabajo. La OIT proporciona asistencia técnica para apoyar a los países en materia de estadísticas del trabajo, incluida orientación sobre metodología, recopilación, procesamiento, análisis y difusión de datos, y desarrollo de sistemas de información sobre el mercado de trabajo (SIAL).
• Mantenerse actualizado y relevante: el C160 cubre una amplia gama de indicadores del mercado laboral, incluidos el empleo, el desempleo, los salarios, el tiempo de trabajo, las lesiones y más. Al ratificar el C160, los países se aseguran de tener las herramientas necesarias para captar con precisión las complejidades del mercado laboral. Además, el Convenio promueve la mejora continua de los conceptos y las metodologías, alentando a los Estados miembros a alinearse con las últimas normas estadísticas internacionales, ayudándolos así a mantenerse a la vanguardia en el cambiante mundo del trabajo.
• Fomento de la formulación de políticas fundamentadas: las estadísticas laborales precisas son esenciales para la formulación, la aplicación y la evaluación de políticas basadas en pruebas. La ratificación del Convenio 160 proporciona a los gobiernos y a las partes interesadas los datos necesarios para diseñar políticas laborales eficaces, abordar los desafíos del empleo y promover el desarrollo social y económico.
• Apoyo a una prioridad de la OIT: El Consejo de Administración de la OIT ha identificado el Convenio n.° 160 como un instrumento actualizado cuya ratificación debería ser prioritaria. El énfasis de la Declaración del Centenario de la OIT en mantener altos estándares en materia de estadísticas e investigación también está en consonancia con esta recomendación.

Un instrumento práctico

La ratificación del Convenio 160 es un proceso sencillo y, para muchos países, no requiere un esfuerzo adicional significativo. La mayoría de los países ya cuentan con los sistemas estadísticos necesarios para recopilar y comunicar los datos sobre el mercado de trabajo solicitados en virtud del Convenio. Y aun así, el Convenio 160 permite a los Estados Miembros optar por una ratificación progresiva, aceptando las obligaciones en virtud de todos los artículos de la Parte II del Convenio o de algunos de ellos. Además, el proceso de presentación de informes de la OIT está simplificado, lo que hace que el cumplimiento sea manejable y beneficioso.

A pesar del número relativamente bajo de ratificaciones actuales, muchos países ya cumplen de facto con el Convenio 160. La ratificación formal del Convenio contribuirá a fortalecer los sistemas nacionales de estadísticas laborales, lo que a su vez respaldará los esfuerzos mundiales en pos del crecimiento económico sostenible y el trabajo decente para todos.

Texto Web de OIT / Foto: Canva Pro.